organisation apprenante

Organisation — entreprise, coopérative, institution — qui structure délibérément sa capacité à apprendre de ses succès comme de ses échecs, à capitaliser les savoirs tacites de ses membres et à adapter ses pratiques en continu. Ses caractéristiques incluent une culture de la sécurité psychologique autorisant le droit à l'erreur, des boucles de rétroaction entre l'action et l'analyse, une vision partagée et des dispositifs de gestion des connaissances qui transforment l'apprentissage individuel en mémoire collective. Dans le champ agroécologique, elle peut désigner un groupe d'agriculteurs en transition qui coconstruit ses références à partir des retours de terrain.